woensdag, 14 juli 2004
Doorsturen Doorsturen   Printen Printen

Arbeidsovereenkomsten

Arbeidsovereenkomsten (behalve met de overheid) dienen strikt een zaak van onderhandelingen en afspraken tussen werkgever en werknemer te zijn. De overheid komt daar op geen enkele manier tussen.

Dat betekent dat lonen en andere arbeidsvoorwaarden worden afgesproken tussen werkgever en werknemer, zonder dat daar wetten voor gelden. Werknemers (evenals alle andere groepen mensen) hebben het recht zich te verenigen en hun belangen naar eigen visie gezamenlijk te behartigen, bijvoorbeeld in de vorm van vakbonden. Werkgevers kunnen zelf kiezen of zij met deze vakbonden willen onderhandelen of niet.
CAO’s mogen, maar zijn niet verplicht. Werkgevers zullen ongetwijfeld graag met vakbonden onderhandelen wanneer dat in hun belang is.
De visie dat de belangen van werkgevers en werknemers tegengesteld zijn, is onjuist, zo ook de visie dat werkgevers machtige partijen zijn en werknemers onmachtige. Werkgevers en werknemers hebben elkaar nodig. De belangen van ieder kunnen het beste behartigd worden zonder inmenging van de overheid.
Dit is één van de vele thema’s besproken op www.vrijheidslijst.nl

 
Waardering: 
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

Door , topic: Algemeen
Reacties op dit artikel kunnen gevolgd worden op de RSS 2.0 feed.
Reacties
  1. Ivo schreef op : 1

    Zijn arbeidsverhoudingen dan toch geen machtsverhoudingen? Niet dat ik dat wel denk.

  2. Speedy schreef op : 2

    De eenheidsworst van CAO’s heeft meer en meer afgedaan. Individuele arbeidsovereenkomsten hebben de toekomst. Een werknemer heeft tegenwoordig meer aan een goede advocaat dan aan de vakbond.

    Traditionele vakbonden zien hun ledental en hun invloed steeds verder afkalven. Daarom proberen ze hun organisaties om te vormen tot service-organisaties voor hun leden (vergelijk de ANWB voor automobilisten). Ze bieden daarbij ook individuele juridische ondersteuning, maar dan moeten ze concurreren met allerlei andere aanbieders. Dat gaat ze niet makkelijk af.

    Een typisch voorbeeld van het krampachtig proberen vast te houden aan CAO’s is dit bericht over langer werken voor hetzelfde salaris. De vakbonden zijn witheet, maar kunnen er weinig aan doen. Het bedrijf heeft de CAO kunnen omzeilen door de extra uren als overuren zonder compensatie te boeken.
    103 Teletekst vr 16 jul
    ***************************************
    Kantoorfirma legt 40-urenweek op

    ***************************************
    HOOGEZAND Bij Smead Europe in Hoogezand
    en Reuver gaat de werkweek van 36 naar
    40 uur,zonder dat het personeel daar
    extra voor betaald wordt.De werknemers
    lijken daarmee akkoord te gaan omdat ze
    vrezen anders hun baan kwijt te raken.

    In het filiaal in Coevorden liggen de
    meeste werknemers dwars.Daar zijn maar
    drie van de 40 werknemers bereid om
    langer te werken voor hetzelfde geld.

    De fabrikant van kantoorartikelen zegt
    dat de langere werkweek noodzakelijk is
    om de slechte resultaten te verbeteren.
    Bij Duitse en Franse vestigingen van
    Smead,dat vroeger Atlanta heette,zijn
    al mensen op straat gezet.
    ***************************************

  3. Speedy schreef op : 3

    Zelfs het CNV vreest nu voor het einde van de CAO in Nederland:
    104 Teletekst di 20 jul
    ***************************************
    Bonden slepen Smead voor rechter

    ***************************************
    HOOGEZAND De directie van Smead en de
    vakbonden zijn het niet eens geworden
    over een 40-urige werkweek.De bonden
    noemen het directieplan een inbreuk op
    de cao en stappen naar de rechter.

    De top van de kantoormeubelfabrikant
    wil dat de werknemers vier uur per week
    langer werken tegen hetzelfde loon in
    verband met de gestegen kosten.Uit een
    peiling onder de 230 Smead-werknemers
    zou blijken dat 94% met de 40-uursweek
    instemt.Het CNV twijfelt daaraan.

    Volgens bestuurder Van der Velde van
    CNV Dienstenbond betekent invoering van
    het plan het einde van de collectieve
    arbeidsovereenkomst in Nederland.
    ***************************************

  4. Speedy schreef op : 4

    Laatste stuiptrekking ?

    104 Teletekst za 07 aug 2004
    ***************************************
    Geen 40-urige werkweek bij Smead

    ***************************************
    GRONINGEN Het Groningse bedrijf Smead
    mag geen 40-urige werkweek invoeren.Dat
    is de uitkomst van een kort geding dat
    de vakbonden CNV Dienstenbond en FNV
    Kiem hadden aangespannen tegen de
    fabrikant van kantoorartikelen.

    De bonden stapten naar de rechter omdat
    ze vinden dat een langere werktijd in
    strijd is met de cao.De rechter droeg
    de kantoorartikelenfabrikant op de cao
    voor de grafische sector na te leven.

    De rechter legde de instemming van de
    meerderheid van het personeel met de
    40-urige werkweek naast zich neer.Smead
    voerde de langere werkweek maandag al
    in,maar moet dat nu dus terugdraaien.
    ***************************************

  5. Speedy schreef op : 5

    Toch meer flexibiliteit in de toekomst ?

    105 Teletekst za 07 aug 2004
    ***************************************
    Politiek blij met Smead-uitspraak

    ***************************************
    DEN HAAG De politiek in Den Haag noemt
    de uitspraak van de rechter dat Smead,
    de fabrikant van kantoorartikelen geen
    40-urige werkweek mag invoeren,"juist"
    en "evenwichtig"."Het zijn de regels
    van het spel",voert CDA’er Verburg aan.

    MKB-Nederland vreest bij Smead voor de
    werkgelegenheid.De uitspraak ziet MKB
    als een les,dat er in een cao minder
    rigide afspraken moeten komen.Ook de
    werkgeversorganisatie VNO/NCW pleit
    voor meer flexibiliteit in cao’s.

    De PvdA is echter tegen eenzijdige
    flexibiliteit.Als werkgevers in cao’s
    meer ruimte krijgen,zouden werknemers
    ook die mogelijkheid moeten hebben.
    ***************************************