donderdag, 1 oktober 2009
Doorsturen Doorsturen   Printen Printen

Seksistische vrouwen

symbool_lilair. drs. Marjolijn Aarnoudse, Associe Boer & Croon Executive Management Athenae Management BV
mr. Dina Aleman MBA, Partner KPMG Advisory NV
Nelly Altenburg, Organisatieadviseur, Commissaris en toezichthouder bij verschillende bedrijven
mr. Ruth van Andel, Advocaat Clifford Chance LLP
drs. Saskia Baas-van Leeuwen, Directeur Fortis Bank Nederland, ABN AMRO Change & Integration Team
prof. dr. Tineke Bahlmann, Voorzitter Commissariaat voor de Media, hoogleraar en commissaris bij
verschillende bedrijven
Irene Bakker-de Boer MBA, Director Clients Workspace Management Services Getronics


drs. Annemieke Bambach, Algemeen Directeur De Drie Notenboomen
mr. drs. Marlou Banning, Divisiedirecteur Bedrijfsvoering De Nederlandsche Bank
Patricia Becker, Algemeen Directeur Kelly Services Benelux
drs. Cathy van Beek MCM, Voorzitter Raad van Bestuur a.i. Nederlandse Zorgauthoriteit
prof. mr. Tanja Bender, Hoogleraar internationaal belastingrecht Universiteit Leiden
drs. Karen van Bergen, Senior Vice President/Partner Fleishman-Hillard
Karin Bergstein MBA, Executive Director Products ING Retail NL
Marianne Berrens MD, Medisch Directeur UCB Pharma
mr. Trudy Blokdijk LLM, Plaatsvervangend voorzitter Visitatiecommissie Emancipatie
mr. Britta Bouma-Blok, Interim Directeur Aangesloten Banken Rabobank Nederland
Margreeth de Boer, Bestuursadviseur, commissaris en toezichthouder bij verschillende bedrijven
Evamaria de Boer, CVP Human Resources USG
Monique Bollen MBA, Commercial Director PaperlinX Europe
mr. Alexandra Boot, Advocaat Boot Advocaten
drs. Hester Borrie
drs. Karin Bos RA, Financieel Directeur Achmea IT
drs. Mieke Bot, Directeur Patiëntenzorg Erasmus MC
Marie-Louise Bots, Managing Director Reedbusiness
drs. Andida Bouma, Director of Finance and Operations AlpInvest Partners NV
drs. Pamela Boumeester, Algemeen Directeur NS Poort
drs. Maartje Bouvy RC, Finance Director Royal Haskoning
drs. Conny Braams, Directeur Unilever Frozen Foods
mr. Inge Brakman, Organisatieadviseur, Commissaris en toezichthouder bij verschillende bedrijven
drs. Sheri Brandon BSc, Business Director Benelux & Germany Oberthur Technologies
Diny de Bresser, Lid Raad van Bestuur Topaz
drs. Ellen Brian, Director Process Improvement Europe DHL Supply Chain
Jacobina Brinkman RA, Partner KPMG
Elizabeth Brouwer MBA
ir. Boukje Bügel, Commercieel Directeur NS Reizigers
prof. dr. Yvonne Burger CMC, Hoogleraar Vrije Universiteit Amsterdam
drs. Dorine Burmanje, Voorzitter Raad van Bestuur Kadaster
drs. Jolanda van Bussel, Voormalig Managing Partner Stratix Consulting Group BV
drs. Mavis Carrilho, partner De Galan en Voigt
ir. Conny Castelein, Managing Director Tempel-Castelein Management BV
drs. Gervaise Coebergh, Founding Partner Coebergh Communicatie & PR
Carole Anne Menzi Collier MA ACA, Director Sculptor Group
drs. Faiza Dadi, Chief Operations Officer De Baak
prof. dr. Rietje van Dam-Mieras, Vice-Rector Magnificus Universiteit Leiden
Ellen Damsma, Voormalig Managing Director Postcode Loterij
drs. Lieve Declercq, Managing Director Maltha Groep BV
mr. Joyce Deriga, Vice Chairman Supervisory Board PZU Life
drs. Lizzy Doorewaard, Algemeen Directeur SBI
drs. Alie Doorten, Managing Director San Mauro
Margriet Drijver, Bestuurder Com.wonen
drs. Marianne Dunnewijk, lid College van Bestuur Hogeschool Zuyd
mr. Nicole Edelenbos, Partner Boer & Croon
Hetty van Ee, Algemeen Directeur Ormit
drs. Vivienne van Eijkelenborg, Managing Director Difrax BV
prof. dr. Josee van Eijndhoven, Hoogleraar Duurzaamheidsmanagement Erasmus Universiteit Rotterdam
Jenny Elissen, Managing Director Newgenes
dr. Adriana Esmeijer, Directeur Prins Bernard Cultuurfonds
drs. Hanneke Ester, Directeur Financiën, Planning & Control Kadaster
dr. Pauline van Esterik-Plasmeijer, Commercieel Directeur Divisie Europa Eureko
Heske van Eyck van Heslinga MMC, Managing Director Crownstone
drs. Nini Feringa

drs. Joan Ferrier, Algemeen Directeur e-Quality
mr. Marry de Gaay Fortman, Managing Partner Houthoff Buruma
ir. Gisella Frijlink, Managing Director Frijlink interim & advies
drs. Marijke Frijters, Managing Director PerformancePlus
drs. Sandra Gaarenstroom, Directeur Talentontwikkeling Nederlandse Spoorwegen
mr. Elfrieke van Galen, Managing Director SalixX
drs. Carolien Gehrels, Wethouder Gemeente Amsterdam
drs. Kathleen Goense MA, Directeur De Lage Landen Factoring
drs. Marilou van Golstein Brouwers, Managing Director Triodos Investment Management BV
drs. Anne Gram, Directeur Anne Gram BV
drs. Heleen Griffioen, Directeur Personeel & Organisatie UMC Utrecht
mr. Mary Groenewoud MBA, Voormalig directeur Achmea Divisie Directie Distributie
drs. Anja Groenewoud, Country Managing Director Accenture
drs. Anja Grootoonk, Gemeentesecretaris Gemeente Almere
Jessica Haagmans, Managing Director Online Marketing Group (OMG)
Ilja van Haaren, Directeur Stichting Kinderpostzegels Nederland
prof. dr. Marlite Halbertsma, Hoogleraar Kunst en Cultuurwetenschappen Erasmus Universiteit Rotterdam
mr. Mirjam Halverhout, Directeur Marketing Fortis Retail
mr. Patricia Hamelberg-Scheephorst, Advocaat en voormalig compagnon, aandeelhouder en
bestuurder van CMS Derks Star Busmann N.V.
Lidy Hartemink MHA, Directeur Gezondheidszorg Univé-VGZ-IZA-Trias
drs. Annemarie Haverhals, Partner Spark & Co
dr. Thea Heeren, Lid Raad van Bestuur Symfora
drs. Tineke Hirschler, Voorzitter Raad van Bestuur Ziekenhuis Deventer
ir. Birgitte van Hoesel MBA, Lid Raad van Bestuur Portaal
mr. Corrine Holdinga, Notaris/partner AKD Prinsen Van Wijmen
dr. Irene Hoogstad MBA, Directeur Pinguin Consulting BV
Ingrid van der Hoorn RA, Director Financial Operations, Europe AMB Property Corporation
drs. Linda Hovius MBA, Bestuursadviseur Hovius Consultancy
drs. Alexandra van Huffelen, Director Business Unit New Energy Essent NV
drs. Truus Huisman, Director European Public Affairs Unilever
mr. Margret Huisman, Directeur P&O NS Reizigers
drs. Alexandra Jankovich, Managing Partner Spark&Co
drs. Jolanda Jansen, General Manager Consumer Events Ahoy Rotterdam
drs. Klaske de Jonge, Vice-President Corporate Affairs Mars Europe & CIS
drs. Els Kamphof, Managing Director Multinational met > 50,000 medewerkers
Marjan van Kasteren MBA RBA, Algemeen Directeur Start People België
dr. Renée van Kessel-Hagesteijn, Directeur Maatschappij/Gedragswetenschappen en Directeur WOTRO/NWO
drs. Eveline Klopman, Managing Partner Value Positioning counsel
dr. Nanja Kolk, Managing Director Kolk de Bruin Overdijkink
Monique Koopman, Chief Commercial Officer Perry Sports BV
drs. Ellen Kousen, Managing Director Timeling Management BV
drs. Diana Krieger, Managing Director Benelux Monsterboard.nl
drs. Marjolein ten Kroode, Lid Raad van Bestuur Sociale Verzekeringsbank
mr. Medy van der Laan, Algemeen Directeur Kamer van Koophandel
dr. Rodria Jajuan Laline, CEO Intrabond Capital & Director Corporate Governance Programs Nyenrode Business
University
drs. Bernadette Langius, Directeur Private Clients Nederland (vanaf 1/10/09 Directeur Bedrijven) ABN AMRO Bank NV
prof. dr. Fieke van der Lecq, Bijzonder hoogleraar Pensioenmarkten Erasmus School of Economics
mr. Frederieke Leeflang, Partner Boekel De Nerée NV
mr. drs. Jacqueline Lenterman, Director Citigate First Financial BV
mr. Denise van de Leur, Director HR Transformation Europe GlaxoSmithKline
drs. Mirjam van der Linden, Ondernemer Motion At Work
Margriet van der Linden, Hoofdredacteur Opzij
mr. Sandra van Loon, Corporate Secretary TNT NV
drs. Trude Maas-de Brouwer, Organisatieadviseur, Commissaris en toezichthouder bij verschillende bedrijven
Jessica Mahn, Partner KPMG
ir. Marjolein de Mars, Financial Director Mars Food Europe
ir. Machteld Massee, Director Solution Center ITD Europe DAFTrucks NV
Frederique Meenhorst-Steels MBA, Head of M&A APM Terminals (Maersk Group)
drs. Nienke Meijer, Lid Raad van Bestuur Fontys Hogescholen
dr. Susana Menendez, Lid College van Bestuur De Haagse Hogeschool
ir. Thessa Menssen, CFO Havenbedrijf Rotterdam
prof. dr. Carla Millar, Em. Professor, International Marketing & Management Universiteit Twente
mr. Lokke Moerel, Partner ICT De Brauw Blackstone Westbroek NV
drs. Maria Molenaar, Lid Raad van Bestuur Rijnland Zorggroep
Ingrid Niessing RA, Finance Director TDG BV
Caro Nieuwenhuis, Partner Interventure
mr. Ineke van Oldeniel, Lid Raad van Bestuur Saxion
Saskia van Opijnen, Algemeen Directeur Achmea Vitale
ir. Sabine Palinckx, CEO Human Inference
Veronique Pauwels MBA, Vice President Bain & Company Netherlands
ir. Jeannine Peek, Algemeen Directeur Content
mr. Marlies Pernot, Algemeen Directeur Vereniging Eigen Huis
mr. Hedwig Peters, Chief Investment Officer Allianz Nederland
dr. Benita Plesch, Directeur Plesch BV
mr. Marjo Pluijmakers, Directeur Fondsrelaties APG Algemene Pensioen Groep
Marjanne Prins, CEO OrgaNext Life Science BV
Greet Prins, Bestuurder Philadelphia Gehandicaptenzorg
drs. Marijke Pubben, apotheker, Executive Director EME&A and Global Emerging Markets Merck, Sharp & Dohme BV
ing. Anka Reijnen, Voormalig bestuursvoorzitter Nieuwe Steen Investments NV
mr. Marguerite Reijnen, Chief Broking Officer EMEA Internationale verzekeringsmakelaar, wereldwijde omzet
USD 8,2 miljard dollar
mr. Saskia Reuling, Advocaat/NMI Mediator/Adviseur, v/h partner DLA Piper
drs. Fleur Rieter, Directeur Legal & General Ned Levensverz Mij NV
drs. Alexia Roell, HR Director Europe Wolters Kluwer
Lynn van Rooijen-McCullough MSc., Voormalig CEO PaySquare BV
drs. Karin van Rooyen, Founder WoMen DNA
drs. Ingrid Rutgers, CFO Darwind Holding BV
Monique van der Sanden
drs. Margot Scheltema, Organisatieadviseur, Commissaris en toezichthouder bij verschillende bedrijven
drs. Alexandra Schless, Managing Director TelecityGroup Netherlands BV
ir. Mariken Schoenmakers MSc. RC, Manager Strategie en Pricing Consumenten Markt KPN
ir. Annemarie Scholtis-van den Berg MBA
drs. Jeltje Schraverus, Voorzitter Raad van Bestuur Flevoziekenhuis
Marita Schreur, Directeur Hoofdinspecteur Agentschap Telecom
drs. Melanie Schultz van Haegen, Directeur Zorg Eureko Achmea
prof. dr. Esther-Mirjam Sent, Hoogleraar Economische Theorie en Economisch Beleid & Sectievoorzitter
Economie Radboud Universiteit Nijmegen
drs. Mirjam Sijmons, Lid Hoofddirectie ANWB
prof. dr. Lidewey van der Sluis, Hoogleraar Strategisch Talent Management Nyenrode Business Universiteit
drs. Janti Soeripto RC, Managing Director Kimberly Clark Indonesia
Trienke Stellema, Lid Raad van Bestuur Kennemer Gasthuis Haarlem
Marja van Strien MBA, Directeur Nationale Databank Wegverkeersgegevens
drs. Sheila Struyk, Senior Vice President and Head of Strategy Philips Consumer Lifestyle
mr. Els Swaab, Advocaat, commissaris en toezichthouder bij verschillende organisaties
Liesbeth Theeuws, Managing Director OKIO Ventures
mr. Ingrid Thijssen, Directeur Vervoer NS Reizigers
drs. Geertrui Thomasse, Partner Condroz Consulting Group, voorzitter RvT Zaans Medisch Centrum
ir. Margriet Tiemstra, CEO ArboUnie
mr. Jolande Tijhuis, Directeur-bestuurder Woonbedrijf ieder1
drs. José Tijssen, Managing Director Citigate First Financial
Sabijn Timmers AAG MBA, Hoofd Insurance Risk Management SNS Reaal
drs. Liesbeth van Tongeren, Directeur Greenpeace Nederland
prof. dr. Evelien Tonkens, Hoogleraar actief burgerschap Universiteit van Amsterdam
mr. Els Unger, Partner Unger Hielkema Advocaten
ir. Albertien van der Veen, (voormalig) bestuursvoorzitter Artsen zonder Grenzen
drs. Magda Veenendaal, Boardroom Consultant Engaging Leadership Group
Ada van der Veer-Vergeer, Bestuursadviseur, commissaris en toezichthouder bij verschillende bedrijven
drs. Lizzy Venekamp, Business Directeur Opportunity in Bedrijf
drs. Rose Verdurmen, Director Moving the World Corporate Relations TNT
mr. Carin Verhagen, General Counsel EMEA Internationale verzekeringsmakelaar, wereldwijde omzet USD 8,2
miljard dollar
Els Verhoef MCM, Lid College van Bestuur De Haagse Hogeschool
drs. Nicoly Vermeulen MBA, General Manager Wholesale Products ING Wholesale Banking
Anja Vijselaar, Directeur Dura Vermeer
Jeanine van der Vlist, CEO Worldmax Holding NV
Franca Vossen BA MA MBA, Head of Risk Governance ING Investments Management
mr. Hermine Voûte, Partner Loyens & Loeff NV
Annette de Vries, Head of Development SkyHighTV
drs. Anneke de Vries MRE, Country Manager ING Real Estate Development
ir. Merel van Vroonhoven MBA, Lid Raad van Bestuur NS Holding
drs. Veronica Waleson, Directeur Companions for Change
drs. Saskia van Walsum, Directeur Concordia Fund
drs. Carla van der Weerdt, Managing Director Accent Organisatie Advies BV
ir. Helene Weesie, Regional Commercial Director Internationaal A merken bedrijf, omzet 15 bln Euro
Dorine Wekking LLM, Directeur Human Resources AON
drs. Cathrin van der Werf – de Koning, Commissaris/toezichthouder in de pensioen-, bank -,zorg- en bouwsector
drs. Carolina Wielinga RA, Country Market Leader/Managing Director Protiviti Nederland
Roelie van Wijk-Russchen RBA, Directeur Beleggingen TKP Pensioen BV
Agnes Willenborg, Managing Director Media Catalyst
mr. Els de Wind, Partner Van Doorne NV
mr. Caroline Zegers, Partner Deloitte
drs. Nicolet Zeller, Lid Raad van Bestuur Ziekenhuis Gelderse Vallei
drs. Marjet van Zuijlen, oud-Tweede Kamerlid/oud-partner van Deloitte
mr. Helga Zult, Managing Director ReZult BV
Tineke Zweed, Directeur Management Accounting Reaal Verzekeringen
drs. Caty Asscher
drs. Monique Brummans
drs. Ineke Bussemaker
dr. Karin Dorrepaal MBA
drs. Cateautje Hijmans van den Bergh MBA
drs. Aleida Meijerink
Monika Milz MBA
drs. Jacqueline Rijsdijk
drs. Alexandra Schaapveld
mr. drs. Marie-Jose Velenturf
Bercan Günel MBA
mr. Carien van der Laan MBA

Heel veel discriminerende, seksistische, vrouwen die mensen niet wensen te beoordelen op hun merites maar om het wel of niet hebben van een vagina en daarom quota willen voor vrouwen in bestuurlijke functies. Bij zoveel domheid zou men haast gaan denken dat zulke quota reeds van kracht zijn.

Oscar

 
Waardering: 
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

Door , topic: Algemeen
Reacties op dit artikel kunnen gevolgd worden op de RSS 2.0 feed.
Reacties
  1. Hub Jongen schreef op : 1
    Hub Jongen

    Deze “schandpaal” is inderdaad al erg lang.
    Willen ze ook regelen dat bedrijven die bvb door 80 % vrouwen bestuurd worden, gedwongen worden vrouwen te vervangen tot minstens 40 % mannen?

  2. Nathan schreef op : 2

    Ze zijn geworden wat ze hun leven lang zo gehaat hebben. Een clubje dat de rijen gesloten heeft om de voorbipslozen te discrimineren.

    Het enige dat ze hoefden te doen was realiseren dat ze nooit minder zijn geweest dan mannen. De knellende dogma’s in hun eigen hoofd is het enige dat ze in de weg zit, en daar hebben mannen niets mee te maken.

  3. Overnight schreef op : 3

    Valt wel op dat het bijna allemaal ‘man-agers’ zijn en ook nog grotendeels in (semi)overheids organisaties.
    Ga maar eens na hoe veel ondernemers er bij zitten.

    Paul Martens [4] reageerde op deze reactie.

  4. Paul Martens schreef op : 4
    Martens Paul

    @Overnight [3]: Wat ook opvalt is dat er erg veel “titels” (hihi, had bijna “tietels” geschreven) tussen zitten: mr, ir, drs, enz.
    Logisch gevolg van die (semi)overheids-sfeer, maar hebben ze zich met uitsluitend de status van diploma’s kunnen opwerken? Terwijl je bij mannen veel meer de “self-made-man” ziet, met niets opgeklommen naar heel veel.

  5. TaLoN.NL schreef op : 5

    Of het door een vrouw gedaan wordt of door een man, maakt me niet uit, zolang het maar de beste kandidaat voor die functie is.

    Martin Luther King zei ooit: “…Judge a man by the contents of his character, not the color of his skin.”

    Hiervan zou je net zo goed het volgende van kunnen maken: “…Judge a person by the contents of it’s character, not the gender of that person.”

  6. Liberty 5-3000 schreef op : 6
    Liberty 5-3000

    www.volkskrant.nl

    “De topvrouwen zeggen niet ‘gecharmeerd’ te zijn van quota, maar geen andere uitweg te zien.”

    Vertaling:
    De topvrouwen zien een prachtige mogelijkheid voor het invoeren van functies naar behoefte in plaats van verdienste, door het aanwezig zijn van corrupte individuen in de overheid die door middel van het initiëren van geweld dit mogelijk kunnen maken.

  7. IIS schreef op : 7

    Het gebrandmerkte vee wordt bij elkaar gedreven….

  8. Oscar (auteur van dit artikel) schreef op : 8
    Oscar

    Ik vraag me af of al deze vrouwen aan te klagen zijn wegens discriminatie. Dit gaat namelijk verder dan enkel vrijheid van meningsuiting. Men doet doelbewust een beroep op de politiek om discriminerende wetgeving aan te nemen. Wie met een voorstel komt om tenminste 40% van de stadsdeelvoorzitters in de grote steden uit Europese blanke mannen te laten bestaan, zou ook aangeklaagd worden.

    Liberty 5-3000 [9] reageerde op deze reactie.

  9. Oscar (auteur van dit artikel) schreef op : 10
    Oscar

    @Liberty 5-3000 [9]:

    Natuurlijk. En het is mij ook volkomen duidelijk dat de anti-discriminatiesector zelf discrimineert bij het leven en dat het de anti-racisten en anti-seksisten helemaal niet te doen is om anti-discriminatie, maar selectieve anti-discriminatie en dus discriminatie. Maar waar ik op doelde is die hypocrisie ook zichtbaar te maken. Hans Janmaat, nooit een bewindspersoon geweest, werd in de jaren ’90 veroordeeld vanwege de uitspraak ‘zodra wij het voor het zeggen krijgen schaffen wij de multi-culturele samenleving af’. Een uitspraak die niet discriminerend is, niet tegen democratische grondbeginselen in gaat en niets meer en niets minder behelst dan te kennen te geven een staatsideologie/staatsinrichting te willen afschaffen. Minister ter Horst, wel een bewindspersoon, heeft discriminerende quota tot wet verheven en haar wordt geen haar gekrenkt. Het gaat anti-discriminatiebureaus en rechters helemaal niet om discriminatie. Dat interesseert ze helemaal niet. Bepaalde belangengroepen helpen of tegenwerken ten bate van hun politieke agenda, daar is het hen om te doen. Maar zoiets dient wel toonbaar te worden gemaakt.

    Anti-discriminatie is discriminerend. En daarom valse anti-discriminatie.

    Liberty 5-3000 [12] reageerde op deze reactie.

  10. Scrutinizer schreef op : 11

    @Liberty 5-3000 [9]: Wat ik me afvraag is of een werkgever zo iemand kan ontslaan wegens (aanzetten tot) discriminatie.
    Als zo iemand dit dan aanvecht, zou het een interessante rechtzaak zijn:
    – Bitch: ik heb vrijheid van meningsuiting, mijn ontslag is onterecht
    – Werkgever: zij riep op tot discriminatie en deed daarmee aan haatzaaien tegen mannen, waardoor onrust gestookt werd in het bedrijf en de goede werksfeer werd aangetast, met negatieve impact op de productiviteit als gevolg. Zij berokkende dus gewoon schade en functioneerde derhalve niet naar behoren, vandaar ons besluit haar te ontslaan.

    Liberty 5-3000 [12] reageerde op deze reactie.
    Oscar [13] reageerde op deze reactie.

  11. Liberty 5-3000 schreef op : 12
    Liberty 5-3000

    @Oscar [10]: @Scrutinizer [11]:
    Ik zou die vrouwen vragen of ze het verschil weten tussen het bedrijven van liefde en verkrachting.
    Als ze zouden zeggen dat bij verkrachting duidelijk dwang in het spel is en daarmee verkrachting ontoelaatbaar bestempelen zou ik ze vragen of er verschil zit tussen verkrachting en positieve discriminatie met betrekking tot dwang.
    Als dan het democratiegeneuzel ter sprake komt zou ik ze vragen of een groep verkrachters het recht heeft om in meerderheid te stemmen over het verkrachten van 1 vrouw onder het mom van democratie.

    Oscar [14] reageerde op deze reactie.

  12. Oscar (auteur van dit artikel) schreef op : 13
    Oscar

    @Scrutinizer [11]:

    Laten we voor de grap een tegenactie op touw zetten. Een voorstel om quota te krijgen voor mannen in typische vrouwensectoren. En daarbij zetten dat het opgesteld is in het besef dat de ondertekenaars ook wel verwachten dat ziekenhuizen en verpleeghuizen, die nu al een personeeltekort hebben, met een verplichte 40% man te maken zullen krijgen met meer sterfte en slechtere zorg, maar dat ‘de meest optimistische schattingen geven aan dat het percentage mannen in de zorg zal stijgen naar hooguit 12 procent in het jaar 2035. En:” Zonder een ingrijpende maatregel blijft de inbreng van mannen in de zorg derhalve ook in de volgende generaties marginaal.”

    Lees voor de grap ook eens de lachwekkende onzin in het artikel/manifest waar al die mensen hun naam aan verbinden.
    extra.volkskrant.nl

  13. Oscar (auteur van dit artikel) schreef op : 14
    Oscar

    @Liberty 5-3000 [12]:

    Dat is iets dat vrijwel altijd onder het tapijt geveegd wordt. Het intrinsiek gewelddadige karakter van de staat en daarmee het gewelddadige karakter van het uitvaardigen en na laten leven van wetten. En dan heb ik het nog niet eens over de schadelijke gevolgen voor de economie als bedrijven slechts in 60% van de gevallen mensen mogen aannemen op hun merites.

    Stel je zou quota invoeren voor mannelijk verpleegkundig personeel in ziekenhuis. 40%. Dan zouden, op de psychiatrische afdeling na, afdelingen ook te maken krijgen met onderbezetting als er genoeg sterk gemotiveerde vrouwelijke verpleegkundigen zijn. Gevolg: slechtere zorg.

    Noorwegen is het bewijs dat je geen eens een EU-land hoeft te zijn om je land sociaal-economisch volledig op slot te zetten. Zonder die enorme energievoorraden en die lange kunstlijn zou Noorwegen een naargeestig oostblokland zijn. Maar dan wel één met de progressieve hysterie die kenmerkend is voor West-Europa.

    Liberty 5-3000 [15] reageerde op deze reactie.
    Juriste [30] reageerde op deze reactie.

  14. Liberty 5-3000 schreef op : 15
    Liberty 5-3000

    @Oscar [14]:
    Ik heb jaren geleden eens meegemaakt dat een “nieuwe medelander” volgens zo’n rare quotaregeling aangenomen werd als woordvoerder van een niet bij name te noemen organisatie.
    Deze persoon is alle stadia van het interne opleidingssysteem doorgekomen omdat geen enkele staffunctionaris de moed had om hem te laten stranden wegens incompetentie en taalachterstand.
    Onder het mom dat de staffunctionaris van het opvolgende leerstadium hem wel zou laten zakken.
    Resultaat was dat deze persoon in de hoedanigheid van woordvoerder zijn 1e toespraak hield en ik onder protest van onverstaanbaarheid de zaal uit ben gaan lopen.
    Ik kan je vertellen dat de zaal ijzingwekkend stil werd na mijn vertrek.
    Niemand is hier bij gebaat.
    Indien ik een vrouw zou zijn met ambities voor dit soort functies zou ik het hoogste van de toren blazen dat ik dit systeem niet prefereer.
    Iedereen zou denken dat ik zo’n quotavrouwke was en het niet verdiende.
    Ik zou me doodongelukkig voelen.

    Oscar [17] reageerde op deze reactie.

  15. Hub Jongen schreef op : 16
    Hub Jongen

    Aardig is ook in METRO een opmerking van Marike Stellinga die onlangs een boek publiceerde: “de Mythe van het Glazen Plafond”.
    Zij stelt dat slechts25 % van de vrouwen in Nederland een full time baan heeft. Uit die groep moet je dan de 40 % commissarissen werven.
    Daardoor krijgen vrouwen een grotere kans dan de mannen:
    Nog een discriminatiefacet!

  16. Oscar (auteur van dit artikel) schreef op : 17
    Oscar

    @Liberty 5-3000 [15]:

    Ja, zo is Aboutaleb er ook gekomen. Omhoog gepromoot door multi-culti’s. Het enige dat hij hoefde te doen was een toneelstukje te spelen, dat speelde en speelt hij weliswaar met verve, maar het is en blijft natuurlijk een toneelstukje. Zonder de PVDA en de multi-kul had Ahmed wellicht in overall gekleed onder een auto liggen sleutelen, ergens in dorp in het Rifgebied. Jeltje van Nieuwenhoven had de stempelkaart in de boeken in de plaatstelijke bibliotheek van een Fries dorp afgestempeld.

    René [23] reageerde op deze reactie.

  17. surfer schreef op : 18

    Idpv over hun geslacht te liggen zeuren zouden ze zich beter inzetten voor meer vrijheid en tegen de overheid in het algemeen.

    Feminisme is gesteund door de banken.
    Meer mensen aan het werk = meer mensen die willen lenen en geld op de rekeningen zetten.
    Vrouwen aan het werk = geen tijd meer om de kinderen zelfstandig op te voeden -> laat het maar over aan het staatsonderwijs, zij zullen het wel beter weten?

    Is het iemand al eens opgevallen dat vroeger voornamelijk enkel de man werkte, men ook eten en ’n huis had. En dat men nu relatief hetzelfde bezit maar dan met 2 inkomens?
    Met 1 inkomen trek je het gewoon niet meer in een gezin..

    Als een vrouw aan het werk wil is dat haar eigen keuze en ik bewonder dat ook en kan daar helemaal inkomen. Maar behalve minder fysieke kracht dan een man hebben ze ook wel voordelen tov mannen, maar daar hoor je hen niet over. Mannen worden soms ook gediscrimineerd op de arbeidsmarkt.

    Volgens mij hebben de feministes uit bovenstaande lijst een minderwaardigheidscomplex tov andere knappere vrouwen en een tekort aan goeie seks, en da’s allemaal de schuld van de mannen.

    Als je aan hen zou vragen wat ze vinden over moslims die hun vrouw gebieden een sjaaltje aan te doen, zal je hen niet horen zeuren, dan is het zwijgen en respect hebben voor ’n ander z’n cultuur.

    weirdo titels overigens: “Hoogleraar internationaal belastingrecht” ??

    Oscar [19] reageerde op deze reactie.

  18. Oscar (auteur van dit artikel) schreef op : 19
    Oscar

    @surfer [18]:

    “Maar behalve minder fysieke kracht dan een man hebben ze ook wel voordelen tov mannen, maar daar hoor je hen niet over.”

    Behalve minder fysieke kracht hebben de meeste vrouwen een intelligentie met een neiging naar het gemiddelde. Bij zowel verstandelijk gehandicapten als hoogbegaafden zijn vrouwen in de minderheid. Vrouwen hebben dus minder vaak een topintelligentie dan mannen. Neem daarnaast er ook nog eens notie van dat vrouwen kinderen krijgen, terwijl er testosteron producerende testikels ontbreken en …voila! het glazen plafond blijkt op slag een mythe te zijn.

    “Volgens mij hebben de feministes uit bovenstaande lijst een minderwaardigheidscomplex tov andere knappere vrouwen en een tekort aan goeie seks, en da’s allemaal de schuld van de mannen.”

    Ja, mannen met een penis maken zich schuldig aan verboden wapenbezit. Of, om met Komrij te spreken, elke man heeft volgens de feministen een met hakenkruizen betattoeeerde politieknuppel in de broek.

    surfer [20] reageerde op deze reactie.

  19. surfer schreef op : 20

    @Oscar [19]: of vrouwen neigen naar het gemiddelde laat ik in het midden.
    Maar het is wel zo dat vrouwen of mannen, veralgemeniserend, gewoon beter zijn in bepaalde dingen.. en dat is ook geen schande.

    Laten we wel even duidelijk zijn dat vrijsprekers niets hebben tegen vrouwen en zij zeer welkom zijn op deze site. En dat artikels als dit hen niet moeten afschrikken. Als er een machomannenclub met domme voorstellen afkomt, gaan zij door dezelfde afbraakprocedure. Iedereen gelijk voor de rede.

    Jara [27] reageerde op deze reactie.

  20. Bon Vivant schreef op : 21

    Het is de oude plaat die weer eens wordt afgespeeld. De mevrouwen (is feminazi’s beter op zijn, pardon, haar plaats?) maken zich zorgen om hun vermeende recht op een plek in de Quote 500. Want het betreft altijd gezeur over de prestige- en elite-baantjes. Waarom hoor ik deze mevrouwen nooit over een 40%-vrouwen quotum voor bijvoorbeeld:

    – Vuilnismannen
    – Bouwvakkers
    – Olieplatform werkers
    – Medewerkers in het slachthuis (toch echt een mooi vak voor power-grrrrls)
    – Mariniers/commando’s

    Zie hier een mooi Elsevier artikel dat Geenstijl op het web zette: www.dumpert.nl

    En over dat gescheiden sporten moet maar een andere draad worden geopend. Waarom geen tennis finale tussen Roger Federer en Serena Williams?
    Oscar [22] reageerde op deze reactie.

  21. Oscar (auteur van dit artikel) schreef op : 22
    Oscar

    @Bon Vivant [21]:

    Puur seksisme in de sport! Seksistische apartheid!

    En waarom gescheiden toiletten op de gemeentehuizen? Dat is ook seksuele apartheid! Als je als particulier een aparte toilet voor negers en mongolen hebt wordt je aangeklaagd, maar seksediscriminatie wordt in het retiradewezen heel normaal gevonden.

  22. René schreef op : 23

    @Oscar [17]: ‘Jeltje van Nieuwenhoven had de stempelkaart in de boeken in de plaatstelijke bibliotheek van een Fries dorp afgestempeld.’ Dit ontgaat mij, vertel alsjeblieft Oscar.

    Oscar [24] reageerde op deze reactie.

  23. Jara schreef op : 27

    @surfer [20]:

    Goh, gelukkig toch nog een genuanceerde reactie.
    En het schrikt inderdaad af, van die “reaguursels” vol vrouwenhaat.
    Begrijp me niet verkeerd, ik ben absoluut geen voorstander van positieve discriminatie, of welke andere vorm van discriminatie dan ook.
    Wel vergeten we voor het gemak vaak dat we leven in een maatschappij die door en door seksistisch is.
    Vanaf het moment dat je geboren wordt, wordt je richting al mede bepaald door wat er tussen de beentjes zit (eerste vraag is vaak: is het een jongen of een meisje)

    Ik schrik nogal eens van de in mijn ogen buitensporig felle reacties op artikelen die iets met de positie van vrouwen te maken hebben. Doet me af en toe wat denken aan “vrijheid voor mezelf, maar niet voor de ander”.

    Daarnaast ook nog over een van Oscar’s stokpaardjes over een oververtegenwoordiging van mannen in zowel de hoogste als laagste regionen van de IQ schaal. behalve dat dat verschil niet zo groot is als hij blijkbaar graag wil geloven, zegt het ook helemaal niets.
    Hij lijkt er met zijn stelling van uit te gaan dat topmensen een erg hoog IQ hebben. Of dat je een erg hoog IQ nodig hebt om succesvol te zijn.
    Dat valt volgens mij nogal mee. Narcisme en/of psychopathie in combinatie met een bovengemiddeld IQ lijken mij persoonlijk de beste randvoorwaarden om bij de absolute top te komen en blijven. Misschien is hier ook een oververtegenwoordiging van mannen? Oftwel: maar lukraak wat roepen maakt iets nog geen waarheid.

    Als blanke heb ik weinig last van racisme, dus is het voor mij makkelijk praten. Van seksisme heb ik echter wel iedere dag last. Gewoon een persoonlijke constatering…
    Natuurlijk los je met (overheids)dwang niets op.
    Maar met bekrompenheid ook niet.
    Gelijke rechten? zeker! Allemaal gelijk? Alsjeblieft niet!

    Oscar [28] reageerde op deze reactie.

  24. Oscar (auteur van dit artikel) schreef op : 28
    Oscar

    @Jara [27]:

    “Hij lijkt er met zijn stelling van uit te gaan dat topmensen een erg hoog IQ hebben.”

    Hoe onnatuurlijker de orde, hoe meer topmensen geen hoog IQ hebben. Hoe natuurlijker de orde, hoe meer topmensen een hoog IQ hebben. Natuurlijk zijn geldingsdrang en ijver, alsmede een groot ego, ook van belang om topmens te worden. En testosteron is een stuwende kracht. En het zijn de mannen die een interne testosteronfabriek hebben.

    “Als blanke heb ik weinig last van racisme, dus is het voor mij makkelijk praten.”

    Ik heb als blanke wel last van racisme. Het land waar ik woon heeft zelfs wetgeving waarbij racisme tegen blanken, of westers allochtonen + autochtonen, een legale status heeft. Al op de lagere school heb ik de boodschap meegekregen dat je je eigenlijk hoort te schamen als je blank bent en dat je er trots op mag zijn als je het niet bent.

  25. René schreef op : 29

    @Oscar [26]: Geheel niet Oscar, mijn Oh……….., was slechts een uiting van mijn verbazing over de Jeltje opmerking m.b.t. uw verhaal over Aboutaleb.

  26. Juriste schreef op : 30

    @Oscar [14]:
    Waarom werken op de psychiatrische afdeling meer mannelijke verpleegkundigen? Is dat om dat daar dwang plaatsvindt?
    Dwangmaatregelen kunnen alleen worden toegepast op de psychiatrische afdelingen in de ziekenhuizen, waar de verpleegkundigen werken vanuit een machtspositie.
    Kans op verkrachting is hoger dan op andere afdelingen in het ziekenhuis.
    Grappig dat de vergelijking wordt getrokken met de psychiatrie (dwang en geen vrije keuze), want vrouwen hebben geen vrije keuze om een topfunctie te bereiken. De bovengenoemde vrouwen met hun titels en hoge functies hebben allen echtgenoten of zusters en broers of vaders die hoge posities hebben. Geen van allen heeft die positie zelfstandig bereikt.
    Zij strijden voor hun eigen type en niet voor de vrouwen die op eigen kracht een toppositie willen bereiken zonder hun vader, echtgenoot, zuster of broer. Zij strijden in feite voor meer privileges zoals part-time werken of thuis werken in topfuncties en dat is hun verborgen agenda. De verborgen agenda van de vrouwen van, de dochters van en de zusters van. De hardwerkende academisch geschoolde vrouwen die met werken de top willen bereiken worden genadeloos afgestraft en bijvoorbeeld in de psychiatrie opgesloten. Op de afdelingen van het ziekenhuis met de meeste mannelijke verplegers, waardoor zij door verkrachting hun plaats in de samenleving leren en de verpleegsters hen leren “emanciperen”.

    Oscar [31] reageerde op deze reactie.