Arbeidsovereenkomsten (behalve met de overheid) dienen strikt een zaak van onderhandelingen en afspraken tussen werkgever en werknemer te zijn. De overheid komt daar op geen enkele manier tussen.
Dat betekent dat lonen en andere arbeidsvoorwaarden worden afgesproken tussen werkgever en werknemer, zonder dat daar wetten voor gelden. Werknemers (evenals alle andere groepen mensen) hebben het recht zich te verenigen en hun belangen naar eigen visie gezamenlijk te behartigen, bijvoorbeeld in de vorm van vakbonden. Werkgevers kunnen zelf kiezen of zij met deze vakbonden willen onderhandelen of niet.
CAO’s mogen, maar zijn niet verplicht. Werkgevers zullen ongetwijfeld graag met vakbonden onderhandelen wanneer dat in hun belang is.
De visie dat de belangen van werkgevers en werknemers tegengesteld zijn, is onjuist, zo ook de visie dat werkgevers machtige partijen zijn en werknemers onmachtige. Werkgevers en werknemers hebben elkaar nodig. De belangen van ieder kunnen het beste behartigd worden zonder inmenging van de overheid.
Dit is één van de vele thema’s besproken op http://www.vrijheidslijst.nl
Zijn arbeidsverhoudingen dan toch geen machtsverhoudingen? Niet dat ik dat wel denk.
De eenheidsworst van CAO’s heeft meer en meer afgedaan. Individuele arbeidsovereenkomsten hebben de toekomst. Een werknemer heeft tegenwoordig meer aan een goede advocaat dan aan de vakbond.
Traditionele vakbonden zien hun ledental en hun invloed steeds verder afkalven. Daarom proberen ze hun organisaties om te vormen tot service-organisaties voor hun leden (vergelijk de ANWB voor automobilisten). Ze bieden daarbij ook individuele juridische ondersteuning, maar dan moeten ze concurreren met allerlei andere aanbieders. Dat gaat ze niet makkelijk af.
Een typisch voorbeeld van het krampachtig proberen vast te houden aan CAO’s is dit bericht over langer werken voor hetzelfde salaris. De vakbonden zijn witheet, maar kunnen er weinig aan doen. Het bedrijf heeft de CAO kunnen omzeilen door de extra uren als overuren zonder compensatie te boeken.
103 Teletekst vr 16 jul
***************************************
Kantoorfirma legt 40-urenweek op
***************************************
HOOGEZAND Bij Smead Europe in Hoogezand
en Reuver gaat de werkweek van 36 naar
40 uur,zonder dat het personeel daar
extra voor betaald wordt.De werknemers
lijken daarmee akkoord te gaan omdat ze
vrezen anders hun baan kwijt te raken.
In het filiaal in Coevorden liggen de
meeste werknemers dwars.Daar zijn maar
drie van de 40 werknemers bereid om
langer te werken voor hetzelfde geld.
De fabrikant van kantoorartikelen zegt
dat de langere werkweek noodzakelijk is
om de slechte resultaten te verbeteren.
Bij Duitse en Franse vestigingen van
Smead,dat vroeger Atlanta heette,zijn
al mensen op straat gezet.
***************************************
Zelfs het CNV vreest nu voor het einde van de CAO in Nederland:
104 Teletekst di 20 jul
***************************************
Bonden slepen Smead voor rechter
***************************************
HOOGEZAND De directie van Smead en de
vakbonden zijn het niet eens geworden
over een 40-urige werkweek.De bonden
noemen het directieplan een inbreuk op
de cao en stappen naar de rechter.
De top van de kantoormeubelfabrikant
wil dat de werknemers vier uur per week
langer werken tegen hetzelfde loon in
verband met de gestegen kosten.Uit een
peiling onder de 230 Smead-werknemers
zou blijken dat 94% met de 40-uursweek
instemt.Het CNV twijfelt daaraan.
Volgens bestuurder Van der Velde van
CNV Dienstenbond betekent invoering van
het plan het einde van de collectieve
arbeidsovereenkomst in Nederland.
***************************************
Laatste stuiptrekking ?
104 Teletekst za 07 aug 2004
***************************************
Geen 40-urige werkweek bij Smead
***************************************
GRONINGEN Het Groningse bedrijf Smead
mag geen 40-urige werkweek invoeren.Dat
is de uitkomst van een kort geding dat
de vakbonden CNV Dienstenbond en FNV
Kiem hadden aangespannen tegen de
fabrikant van kantoorartikelen.
De bonden stapten naar de rechter omdat
ze vinden dat een langere werktijd in
strijd is met de cao.De rechter droeg
de kantoorartikelenfabrikant op de cao
voor de grafische sector na te leven.
De rechter legde de instemming van de
meerderheid van het personeel met de
40-urige werkweek naast zich neer.Smead
voerde de langere werkweek maandag al
in,maar moet dat nu dus terugdraaien.
***************************************
Toch meer flexibiliteit in de toekomst ?
105 Teletekst za 07 aug 2004
***************************************
Politiek blij met Smead-uitspraak
***************************************
DEN HAAG De politiek in Den Haag noemt
de uitspraak van de rechter dat Smead,
de fabrikant van kantoorartikelen geen
40-urige werkweek mag invoeren,"juist"
en "evenwichtig"."Het zijn de regels
van het spel",voert CDA’er Verburg aan.
MKB-Nederland vreest bij Smead voor de
werkgelegenheid.De uitspraak ziet MKB
als een les,dat er in een cao minder
rigide afspraken moeten komen.Ook de
werkgeversorganisatie VNO/NCW pleit
voor meer flexibiliteit in cao’s.
De PvdA is echter tegen eenzijdige
flexibiliteit.Als werkgevers in cao’s
meer ruimte krijgen,zouden werknemers
ook die mogelijkheid moeten hebben.
***************************************
Comments are closed.